지난 16년 간 필자는 대학, 정부, 국회와 수백 차례 접촉하며 비정규교수 문제 해결을 가로막는 여러 신화에 대해 비판하고 다툴 수밖에 없었다.첫 번째 맞닥뜨린 신화는 ‘강사를 비롯한 비정규교수는 대학을 잠시 거쳐 가는 존재’라는 것이었다. 하지만 이는 대부분의 강사에게 사실이 아니다. 강사를 비롯한 상당수의 비정규교수에게 현재의 위치는 엄연한 하나의 직업이다. 그럼에도 불구하고 현실을 외면한 정부와 국회는 오랜 세월 이들에 대한 실태파악조차 제대로 하지 않았고 대학들도 정보 제공을 꺼렸다. 그러다 비정규교수가

좌담회에서 임순광 한국비정규교수노조 위원장은 고등교육법 개정안(이하 강사법) 도입의 여파를 통계적 수치로 설명했다. 그는 통계 지표를 피상적으로 이해할 때는 드러나지 않는 이면이 있다고 지적했다. 은 그의 주장을 네 가지로 나눠 살펴보고 통계 자료를 분석해 그래프로 정리해봤다.첫째는 강사법이 도입되면 시간강사가 설 자리 줄어든다는 것이다. 그래프1에서 시간강사의 수가 급격히 줄었던 해들을 보면 강사법 도입의 부작용을 예측해볼 수 있다. 시간강사 수는 2012년에서 2013년으로 넘어가면서 9천명, 그 다음해 다시 9천명

미래의 대학과 시간강사는 어떤 상관관계가 있을까? 한국교육개발원이 2017년 4월에 발표한 자료를 보면 전임교원의 수는 9만명, 비전임교원의 수는 13만명이다. 비전임교수 중 겸임교원, 명예교수, 기타교원을 제외하고 시간강사는 7만6천명이다. 비전임교원의 58%를 차지한다. 이들이 담당하는 강의 시간의 비율은 30%에 이른다. 학문의 다양성, 학문후속세대 양성, 학문의 질 제고 등 교육의 현장에서 담당하는 일이 많음에도 이들에 대한 대우는 1962년 시간강사라는 개념이 생긴 이래 크게 바뀌지 않았다. 지난 2일 민교협사무실에 모인

창원대(총장 최해범)는 20일 대학본부 상황실에서 ‘2017학년도 2학기 강의평가 우수강의상(BTA)’ 및 ‘ACE+ Honor 교수’ 시상식을 개최했다.창원대는 학부·대학원 수업에 대한 학습자의 만족도 및 요구도를 파악하고, 교육의 질 제고를 위해 매학기 우수강의상을 선정해 시상하고 있다. 이번 시상식은 최해범 총장과 보직자, 우수강의상 수상 교수들이 참석한 가운데 진행됐으며, 모두 16명의 교수가 강의평가 우수강의상을 수상했다.이번 우수강의상은 전공과 교양, 대단위 강좌,

식물국회에 대한 비판이 이어졌던 2017년 연말에 국회 본회의가 긴급하게 열렸다. ‘시간강사법 시행 1년 유예 법안’은 12월 29일의 국회 본회의에서 오후 6시39분경 표결처리 됐다. 216명의 재석 의원 중 214명은 찬성했고 1명은 반대했으며 1명은 기권했다. 이로써 시간강사법은 2011년에 제정된 이래 한 번도 시행되지 않고 4차례나 시행 유예됐다.여야 합의로 통과된 법이 여야 합의로 4차례나 시행 유예된 것은 헌정 사상 유례가 없는 일이다. 시간강사법은 국회와 정부의 무능함과 무책임함을 보여주는 대표적

2020년. 한국사회 전반에서 베이비부머의 대량 은퇴가 예고돼 있다. 대학도 예외가 아니다. 퇴임하는 교수들의 빈자리를 어떻게 채울 것인지를 고민해야 하는 시점이다. 이른바 학문공동체의 세대교체론을 제기할 수 있다.퇴임-신규 임용은 더 이상 일대일 관계에 있지 않다. 전통적인 인문사회 영역은 갈수록 줄고, 새로운 부문에서 교수들의 신규 진입이 이뤄지고 있다. 대학 외적 변화를 대학이 따라가고 있기 때문이다. 교수들의 세대교체가 어떻게 이뤄지는 게 바람직할까.교수들은 ‘전공 유지’라는 과거의 방식에는 매우 부정적

대학교수들의 연봉 격차가 나날이 커지고 있다. 정교수와 달리 부교수·조교수의 평균 연봉은 낮아졌고, 같은 직급에 있어도 연봉 차이가 상당한 것으로 나타났다. 이는 국회 교문위 유은혜 의원(더불어민주당)으로부터 ‘2017년 전국 4년제 대학별 교원 연봉’ 자료를 받아 분석한 결과다. 전국 227개 4년제 대학이 자료를 제출했고, 본교와 캠퍼스를 구별해 통계를 냈다. 통계에서의 ‘급여액’은 각종 수당과 급여 성격의 연구비 등을 포함한 급여액(세금공제 전)이며, 2017년 4월 1일

“자괴감이 듭니다. 공부 말고는 아는 것도 없었기에 계속 해 왔고 운이 좋아 업으로 교수 자리를 잡았다고 생각하며 살았거든요. 서울이랑은 멀지만 같은 연구자로 뭐랄까, 동지의식? 그런 게 있었는데, 이제는 저들과 내가 다른 게 뭔가 비교하면서 어디서 연구비를 수주할까 고민하는 날들의 연속입니다.”2017년 교수연봉이 공개된 뒤 소식을 접한 한 지방사립대 중견연구자의 자조적인 반응이다. 유은혜 교육문화체육관광위원회 의원(더불어민주당)은 지난달 30일 ‘대학교 교원 연봉 현황 분석’ 자료를 발

“국립대는 모든 의사결정권을 총장만이 가지는 ‘제왕적 총장’ 구조로 운영되고 있다. 대학이 의사결정 방식을 총장 1인 지배구조에서 ‘자치구조’로 변경해야 한다. 이를 위해서는 헌법 규정을 사문화시키는 법령 조항들을 폐기해야 한다.”(임재홍 대학정책학회 학술위원장, 방송대·법학)최대

인문학자들이 반신반의하는, 그러나 일말의 희망을 걸고 있는 ‘인문학진흥법’의 행보가 빨라지고 있다. 은 앞서‘인문학진흥법’ 8월 공표를 앞두고 기획시리즈 ‘인문진흥법에 바란다’를 마련, 문사철 분야 교수들의 목소리를 들었다. 이 기획에 이어 새롭게, ‘인문학진흥

‘강사법’ 시행 20여 일을 앞두고(2016년 1월 1일 시행) 시간강사들이 야당당사 항의농성에 돌입했다. 한국비정규교수노동조합(위원장 임순광, 비정규교수노조) 조합원 10여 명은 7일 오후 2시 서울 여의도 새정치민주연합 당사 사무실 복도에서 “즉각적인 강사법 폐기와 2016년 안에 국회 상임위에 ‘비정규교수특별

시간강사법에 대한 반대가 여전하다는 점은 이번 설문조사에서도 확인됐다. 전임교원과 비전임교원 전체 응답자의 73.5%가 반대했고, 찬성은 9.4%에 불과했다. '모르겠다’는 17.1%였다. 시간강사법의 당사자인 시간강사들은 무려 93.9%가 반대했다. 찬성은 3.6%에 불과하다. 전임교원의 경우에도 64.3%가 반대했고, 23.5%는 &#

이번에 에서 대학의 위기와 관련된 현안에 대해 원인을 분석하고 진단을 모색하고자 수행한 전국 교수 의견조사는 예상보다도 더 심각한 결과가 많이 보인다. 교육부의 개혁이 대학 구조개혁보다 우선하는지 묻는 질문에서도 65.8%가 ‘매우 그렇다’라고 답변했고 26.8%가 ‘그렇다’고 답했다. 결국

한국비정규교수노동조합(이하 비정규교수노조)은 시간강사법 시행을 저지하기 위해 지난 2012년부터 시간강사법 시행령 공청회 점거농성, 수개월에 걸친 교육부 및 시내 농성과 삭발, 각종 집회와 국회순회 투쟁 등을 진행했다. 2012년 11월 마침내 시간강사법이 실시되지 못하도록 하는 유예법안을 통과시켰다. 2013년에도 한 번 더 시간강사법 시행유예법 국회 통

지난달 20~26일 ‘교수잡(kyosujob.com)’ 회원 688명 설문대체입법 35.9% 폐지 36.2%…시행 후 보완 27.9% 그쳐“지금도 대학들은 전임교원 한 명 뽑을 예산을 아껴서 교육전담·산학·겸임·초빙 등 여러 명의 비정규교수를 채용하고 있다. 이들에게 고졸 취

정부 재정지원 제한대학 평가 등의 영향으로 최근 4년 새 4년제 대학 시간강사 수가 1만5천여명 감소한 것으로 나타났다. 전임교원 수는 7천500여명 증가에 그쳐 최소 절반 이상의 시간강사가 일자리를 잃은 것으로 보인다. 전임교원 강의담당 비율은 증가 추세이지만 강의시수 또한 함께 늘어 노동조건이 후퇴하고 있다는 지적도 나왔다.대학교육연구소(소장 박거용 상

3월 개강을 맞아 조용했던 캠퍼스가 활기를 띠고 있지만, 대학으로 돌아오지 못하는 교수들도 있다. 사학비리를 고발하거나 이에 맞서다가 재단에 괘씸죄로 찍혀 부당한 징계를 받은 교수들이다. 상지대와 수원대에 국한된 이야기가 아니다. 사학비리에 맞서다 법인의 눈밖에 난 교수들이 보복성 징계와 재임용거부를 잇따라 통보받았다.보복성 폐과면직으로 10년째 소송 중충

내년 1월 ‘강사법’(개정 고등교육법) 시행을 앞두고 교수단체와 교육부가 대체법안 마련에 본격 나섰다. 대학 교원의 종류에 ‘시간강사’를 포함하면서 명칭을 ‘강사’로 바꾸고, 임용 기간을 1년 이상으로 하는 내용의 고등교육법 개정안은 지난 2011년 12월 국회를 통과했지만 시간강사와 대학 모

어느 날, 한 동료 선생님이 다음 학기 강의를 받지 않았다는 볼멘소리를 한다. 뒤이어 터져 나온 한 마디!‘ 방학에 아이를 낳았어야 하는데…….’대학에서 학기(6개월)마다 위촉과 해촉의 운명이 결정되는 시간강사들은 늘 고용불안의 공포를 갖고 있다. 게다가 최근 벌어지고 있는 대학 구조조정은 그 공포를 현실화하고