■ 설문조사 주요 결과
 
1. 한국 대학 교수임용제도의 공정성
매우 공정하다             1.0%(5명)
비교적 공정하다         14.8%(76명)
보통이다                     29.7%(153명)
비교적 공정하지 않다 33.6%(173명)
매우 공정하지 않다.    21.0%(108명)

2. 가장 대표적인 불공정 사례는
내정자를 정한 상태에서 형식적인 임용공고를 내는 경우가 많다   42.3%(218명)
학연, 지연, 혈연에 따른 정실인사는 여전하다                               28.2%(145명)
심사과정이 불공정 하고 심사결과를 비공개하는 경우가 많다        13.4%(69명)
기타(성별, 나이, 종교, 학위취득국) 차별적인 임용조건이 많다      11.3%(58명)
발전기금이나 금전적인 요구를 하는 대학이 있다                           1.6%(8명)
기타                                                                                               3.3%(17명)

3. 교수임용 지원시 금전적인(발전기금 기부) 요구를 받은 경험
있다 8.5%(44명)
없다 91.5%(471명)

3-1. 요구받은 금액의 규모
5천만원 미만                18.2%(8명)
5천만원~1억원             43.2%(19명)
1억원~1억5천만원        22.7%(10명)
1억5천만원~2억원미만 2.3%(1명)
2억원 이상                   13.6%(6명)

3-2. 금전적인 요구를 받은 대학은
서울·수도권 사립대    36.4%(16명)
중소규모 지방 사립대 34.1%(15명)
사립 전문대학             18.2%(8명)
대규모 지방 사립대     9.1%(4명)
국공립대학                  2.3%(1명)

3-3. 금전적인 요구를 한 인물은
학과장             27.3%(12명)
기타 관련자     27.3%(12명)
학과 교수        22.7%(10명)
이사장            18.2%(8명)
총장               4.5%(2명)
 
4. 어느 단계에서 불공정 행위가 가장 많다고 생각하나
면접심사                               37.5%(193명)
서류심사                               35.1%(181명)
공개강의(연구실적 발표회)   12.4%(64명)
연구실적심사                        10.7%(55명)
기타                                      4.3%(22명)

5. 신규임용시 가장 많이 작용하는 요소
학력-학부 출신대학         26.2%(135명)
인사권자와의 친분          23.5%(121명)
기존 교수들과의 친분     23.1%(119명)
연구업적                         12.8%(66명)
학력-박사학위 취득대학 12.4%(64명)
강의능력                         0.6%(3명)
기타                                1.4%(7명)

6. 어느 그룹이 비교적 공정한가
외부심사위원이 더 공정하다     85.6%(441명)
내부심사위원이 더 공정하다     14.4%(74명)

7. ‘임용쿼터제’를 더 엄격히 강화해야 하나
매우 그렇다          42.5%(219명)
그렇다                  23.5%(121명)
보통이다               21.7%(112명)
아니다                  9.5%(49명)
매우 아니다          2.7%(14명)

8. 최근 원어강의 가능자, 국제 발표논문 실적 요구 등의 추세가 질적인 측면을 우선하는 제도로써 교수임용의 객관성을 높인다고 생각하나
매우 그렇다      6.6%(34명)
그렇다              17.5%(90명)
보통이다           19.4%(100명)
아니다              33.0%(170명)
매우 아니다      23.5%(121명)

9. 신임교수를 특정 학과에 소속시키지 않고 융복합 학문단위에 소속시킨다면 학과의 영향력이 줄어 공정성이 높아질 것으로 보나
매우 그렇다     11.1%(57명)
그렇다             29.7%(153명)
보통이다         29.3%(151명)
아니다             22.7%(117명)
매우 아니다     7.2%(37명)

10. 교수 계약임용제, 정년보장심사 강화로 기존 교수들의 재임용(재계약) 탈락률을 높이면 향후 신규임용 규모가 확대될까
매우 그렇다       13.8%(71명)
그렇다               34.0%(175명)
보통이다           26.4%(136명)
아니다              21.9%(113명)
매우 아니다      3.9%(20명)

11. 이전 보다 각 대학의 임용절차가 개선됐나
제도는 개선됐지만 실제 운영 결과는 개선되지 않았다     54.0%(278명)
공정한 임용을 위해 노력하고 있다는 것을 느낄 수 있다    20.2%(104명)
임용절차만 복잡해 졌다                                                    19.4%(100명)
이전보다 상당히 많이 개선됐다                                         3.5%(18명)
오히려 이전보다 더 악화됐다                                             2.9%(15명)

12. 신규임용 지원시 가장 불편한 행정사항은
과다한 지원서류 요구                                                     46.0%(237명)
임용 지원자의 상황을 배려하지 않는 무리한 절차 진행   22.1%(114명)
지원서류의 미반환                                                          14.8%(76명)
공개강의 또는 면접절차상의 번거로움                            11.7%(60명)
지원서류의 직접 제출                                                      4.5%(23명)
교무처 직원의 불친절                                                      1.0%(5명)

13. 신규임용시 국내외 학위에 따른 부당한 차별이 있나
국내 학위자가 불리하다          55.1%(284명)
국외 학위자가 불리하다         1.4%(7명)
있다-상황에 따라 다르다        40.2%(207명)
없다                                        3.3%(17명)
 
14. 최근 임용제도 개선 조치 중 가장 신뢰하는 제도는
최근 3~4년 내 대표 연구실적 제출                               30.5%(157명)
연구업적 심사위원 풀제 및 외부 심사위원 위촉 확대   23.3%(120명)
연중 상시(수시)초빙제도 도입                                     21.6%(111명)
신규임용절차 진행 과정에서 ‘이의제기’ 제도 도입      7.8%(40명)
특별초빙 확대                                                              6.8%(35명)
본심사 전에 예비심사 도입 등 서류심사 강화               6.2%(32명)
동점자일 경우 여성지원자 우대                         3.9%(20명)

■ 응답자 분포
● 국내 대학 교수임용에 지원한 경험
2번 이하     42.3%(218명)
3~5번         31.7%(163명)
6번~10번    16.3%(84명)
10번 이상    9.7%(50명)

● 성별
남자       73.0%(376명)
여자       27.0%(139명)

● 나이
30세 미만       0.8%(4명)
30~35세 미만 13.8%(71명)
35~40세 미만 30.3%(156명)
40~45세 미만 29.5%(152명)
45세 이상       25.6%(132명)

● 학력(경력)
석사(수료포함)         3.5%(18명)
박사과정(수료포함) 12.6%(65명)
박사                         64.5%(332명)
박사 후 과정             19.4%(100명)

● 전공분야
인문        25.8%(133명)
사회        29.9%(154명)
이학        8.2%(42명)
의약학    5.4%(28명)
공학        16.9%(87명)
예체능     8.3%(43명)
농수해양  1.6%(8명)
복합학     3.9%(20명)

● 최종 학위 취득 국가
한국    75.9%(391명)
미국    9.9%(51명)
일본    3.3%(17명)
독일    3.3%(17명)
중국    2.5%(13명)
프랑스 2.1%(11명)
영국     1.2%(6명)
기타     1.7%(9명)

김봉억 기자