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러플린 KAIST 총장 사면초가
러플린 KAIST 총장 사면초가
  • 이민선 기자
  • 승인 2005.01.31 00:00
  • 댓글 0
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박오옥 기획처장, '사립화안' 정면 반발

▲박오옥 KAIST 기획처장 ©
‘KAIST 사립화’안을 내놓은 러플린 KAIST 총장에게, 그를 영입한 박오옥 기획처장이 보직 사퇴 의사를 표명한 후 쓴소리를 던졌다.

최근 보직사퇴 의사를 밝힌 박오옥 KAIST 기획처장은 지난 25일 연합뉴스와의 인터뷰에서 “그동안 여러 가지 일이 많았지만 러플린 총장이 학교를 사립화하려고 해 기획처장직을 사퇴하게 됐다”라고 사퇴 배경을 설명했다.

박 처장은 “영입을 위한 첫 만남부터 자꾸 사립화 얘기를 꺼내 우리 실정을 들어 만류했고 미국에서 계약을 할 때는 사립화를 안 하기로 구두 약속까지 받았다”라고 말하고, “취임 후 사립화 얘기만 계속해 답답하다”라고 속내를 털어놨다.

박 처장은 “포항공대는 기금이 7천억원씩이나 있기 때문에 그래도 유지 되는 것이고, 그런 기금이 없는 상태에서 사립대학을 할 수는 없다”라고 지적하고 “러플린의 생각은 대학원과 연구중심대학이라는 KAIST의 설립근거를 뒤흔들어 놓는 것이다”라고 말했다.

이어 박 처장은 최근 KAIST내 논란에 대해 “러플린 총장이 사립화를 포기하고 학교 구성원 모두가 공유할 수 있는 비전을 받아들이든지 아니면 명예롭게 자진사퇴하는 두 가지 뿐이다”라고 강경한 입장을 표명했다.

31일 현재 박 처장은 미국 출장이며 기획처장직 사퇴의사를 표명한 이후 연구실로 출근 중인 것으로 확인됐다. 기획처장직은 공석상태다.

이에 앞서 KAIST의 전기 및 전자공학전공 교수 47명은 러플린 총장의 개혁안에 반대한다는 내용의 연판장을 총장실에 전달했고, 보직교수를 제외한 평교수 20여명도 지난 3일 'KAIST 비전 임시위원회'를 발족해 러플린 총장의 구상의 문제점을 지적했다.

▲러플린 KAIST 총장 ©
KAIST 학생들도 러플린 총장의 개혁안에 대해 부정적인 입장을 나타내고 있는 상태다. KAIST 학생회가 지난 19일 자정까지 KAIST 홈페이지를 통해 학생 설문조사를 한 결과에 따르면 응답자의 79.7%가 KAIST의 성격이 ‘대학원 중심의 교육기관이 돼야 한다’라고 답했다. 또 재정 측면에서의 사립화 도입에 대해서도 응답자의 73.2%가 ‘도입 반대’를 표명해 사실상 러플린 총장의 개혁안에 대해 정면 반발하는 것으로 드러났다. 설문에 응한 학생은 모두 3백25명이다.

한편 러플린 총장은 오는 2월 1일 과학기술부에서 KAIST 사립화 구상과 자신의 거취, 앞으로의 계획 등에 대해 입장표명을 할 것으로 전해졌다.

■ 러플린 KAIST 총장 개혁안

다음은 지난 해 12월 14일 러플린 KAIST 총장이 제4회 KAIST 비전 워크숍에서 제시한 개혁 구상안이다. (출처=KAIST 신문)

1. 등록금을 받는다.

2. 학생 수를 증가시킨다.

3. 학부과정의 교과과정과 생활환경을 재조성함으로써 학부모와 학생들의 관심을 끈다.

 • 기숙사외 캠퍼스 곳곳을 향상시킨다.

 • 예술, 언어, 경영 분야의 교과과정을 증가시킨다.

 • 더 많은 수업을 영어로 가르친다.

 • 예비 의대(pre-med)와 예비 법대(pre-law) 프로그램을 만들고 적극적인 의대, 법대 진학을 격려한다.

 • 적극적으로 많은 학생들을 외국, 특히 미국으로 보낸다.

 • 중국 학생들을 비롯한 외국 학생들을 적극적으로 뽑는다.

 • 더 많은 여자를 적극적으로 뽑는다.

 • 학부생들을 더 적극적으로 연구에 참여 시킨다.

 • 예비 입학생들에게 이를 비롯한 다른 여러 장점들을 적극적으로 홍보한다.

4. 돈을 벌 수 있게 대학원 과정의 비전과 권위를 다시 정한다.

 • 일반 지원비에서 대학원 과정의 지원금을 일체 배제한다. 연구 계약, 장학금 또는 학생의 자체 비용이 대신 부담하도록 한다.

 • 교수 수입의 큰 부분을 강의실력, 시민성, 또 (배출하는 박사의 수가 아닌) 연구의 질에 의해 주어지는 보너스로 바꾼다.

 • 특허권에 관한 법을 바꿔 교수진들에게 더 나은 지적 재산권을 허락해 준다.

 • KAIST에 대한 홍보 효과가 나지 않거나 연구자의 지적 재산권을 위한 연구가 아니라면 적은 비중으로 바꾼다.

 • 적은 홍보효과를 내거나 연구자가 적은 양의 재산권을 획득하지 못한 학과는 없애거나 다른 과와 통합시킨다.

 • 새로운 학과나 프로그램 형성을 격려한다. 단, 운영을 위해서든 새로운 교수진을 위해서든 일반 지원금을 밑천 위에는 지급하지 않는다.

 • 교수들의 현 12달 분량의 수입을 9달만 일하는 조건에 나눠줄 수 있도록 다른 방안을 찾는다. (상의나 연구 계약 등)


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