평생 경영학을 연구해온 저자는 조직개발 분야에 주목했다. 책에선 조직개발의 상황적합적 모형의 구축, 2원적 조직의 특성과 조직개발, 조직개발 기법이 조직 성원의 태도에 미치는 영향 등을 다루었다. 특히 조직학과 문학이 만나는 학제적 연구로서 조지 오웰의 『1984』를 통해 조직주의와 조직사회에서 인간행동의 향방을 논한다. 이로써 조직의 미래를 예측하고 핵심과제를 도출했다.

이지원 다른기사 보기