취업률은 매년 오르는데 정작 학생들은 울상이다. ‘취업의 질’때문이다. ‘취업 미스매치’에 관한 논의가 국회에서 이뤄졌다. 지난 19일 한국대학교육협의회(회장 함인석)가 서상기 새누리당 의원실과 함께 마련한 정책포럼 ‘대학생 취업, 진단과 대안’이다.

이날 주제발표를 한 백종국 국립대발전연구위원장(경상대·정치외교학과)은 대학의 ‘취업문제’를 ‘3대 미스매치’에서 기인한다고 분석했다. 대학이 주목해야 할 점은 △고학력 미스매치 △ 취업고용 미스매치 △직업능력 미스매치다. 백 위원장의 논거는 토론시간에 쏟아져 나왔다. 황평 영남대 학생역량개발처장은 한국직업능력개발원과 중소기업중앙회 자료(2010년)를 인용, 대학생들이 취업에 어려움을 겪는 이유는 ‘마음에 드는 일자리가 없어서’(75.6%)라고 지적했다. 실제로 중소기업의 채용 실적은 업체 평균 4.6명이지만 기능직이 2.2명으로 절반가량을 차지한다.

차왕석 군산대 기획처장은 지역 중소기업들의 미스매치를 지적했다. 그는 “지역 산업체 등 중소기업들은 자사 연구직 및 생산직 채용 시 학부 졸업생보다 훨씬 더 높은 수준을 요구하기 때문에 ‘역미스매치’가 발생한다는 점에 주목해야 한다”고 말했다. 대학이 학생들에게 지역의 건실한 중소기업 정보를 제공하면서 인식 전환을 이끌어 내고, 책임지도교수제를 활용하는 방안 등이 이날 대안으로 제시됐다.

최성욱 기자 cheetah@kyosu.net

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