한국여성과학기술인육성재단(이하‘WISET’)은 UN아시아태평양경제사회위원회(이하‘UNESCAP’)와 협력하여 한중일 국가 과학기술분야 직장내 양성평등을 주제로 한 「The Future is Equal : Gender Equality in Technology Industry」보고서의 한국어판을 10월 7일에 발간하였다. 
* 본 연구프로젝트는 UNESCAP 및 한중일 파트너기관이 공동으로 수행(WISET(한), Ladies Who Tech(중), 나고야대학 양성평등센터(일)) 

‘양성평등’은 UN 지속가능발전목표(SDG)이자 2030 지속가능발전 의제이다. 4차 산업혁명시대 과학기술분야의 젠더 불균형은 여성의 경제적 기회와 권한에 상당한 영향을 미치는바, 국제사회는 성 격차 해소를 핵심과제로 인식하기 때문에 본 연구프로젝트를 추진하였다. 특히, 한국, 중국, 일본의 경우 높은 기술 수준 대비 성 격차가 크게 나타나는 국가*로, 이 세 국가에 초점을 맞추어 추진되었다.
* 중국, 일본, 한국은 정보통신분야 부가가치 2위, 3위, 5위 국가지만(UNVTAD) 2020년 GGI(성 격차 지수)에서 106위, 121위, 108위를 기록

본 보고서에서는 과학기술분야 직장내 양성평등 현황 및 저해요인, 양성평등을 위한 정부 정책과 민간기업 양성평등 우수사례, 양성평등 달성을 위한 주체별 권고사항 등을 포함하고 있다.

한, 중, 일 세 국가의 양성평등 관련 정책적 노력(제3장)과 기업의 양성평등 우수사례(제4장)에서는 정부 및 민간기업이 양성평등 조치를 하게 된 배경과 구체적 사항을 연구하여 정책입안자, 민간 부문 및 기타 이해 관계자에게 성평등 촉진을 위한 실행방안을 제공하였다.

양성평등 우수사례로 동북아시아의 11개* 기업의 사례가 소개되었으며, 기업의 채용과정 및 근로조건상 성 불평등을 없애기 위한 노력, 일-가정 양립 지원, 여성 인재 육성 등 기업의 구체적인 사례가 포함되었다. 
* (한국) SK C&C, KT, 롯데건설, 슈나이더일렉트릭 코리아, 에머슨코리아
  (중국) 알리바바, 마이크로소프트 차이나, 디디추싱, SAP 차이나
  (일본) 엑센츄어 재팬, INES 사, 오라클 코퍼레이션 재팬, 도코모 CS 호쿠리쿠Inc.

특히 <제5장. 양성평등 달성을 위한 권고사항>에서는 과학기술분야 양성평등 달성을 촉진하기 위해 공공ㆍ민간 모두의 노력을 강조하고 있으며, 각 이해 관계자별 권고사항은 다음과 같다.

끝으로, COVID-19 팬데믹은 과학기술의 채택을 가속화하고 기존 사회구조에 내재된 성 불평등을 악화시키기에 과학기술산업의 양성평등이 위기회복 의제의 최전선에 있어야 함을 강조하였으며, 

양성평등 수준이 높을수록 국민들은 보다 부유할 가능성이 높으며,  회사는 보다 높은 성과를 낸다는 점을 근거로 들어, 과학기술분야 양성평등은 도덕적 이유가 아닌 실용적 이유에서 추구되어야 함을 밝혔다.

WISET 안혜연 이사장은 보고서 발간과 관련하여 “UNESCAP가 주관한 뜻깊은 연구에 협력할 수 있어서 기쁘며, 국내 과학기술 분야 양성평등을 위해 정부와 기업이 나아가야 할 방향을 제시한 본 보고서를 통해서 우리나라 과학기술산업의 양성평등 향상에 기여할 수 있을 것”라고 언급하며 “앞으로 WISET은 과학기술분야 젠더 균형적 인재 육성과 다양성 및 포용성 문화 확산을 위한 지원을 확대할 것”이라고 밝혔다.

발간된 보고서는 WISET 홈페이지(www.wiset.or.kr)에서 원문 및 한국어판을 누구든지 다운로드하여 열람 할 수 있다.

김재호 기자 kimyital@kyosu.net

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