1. 응모자격 ○ 국가공무원법 제33조 각호의 결격사유가 없는 분 ○ 인하대학교의 건학이념을 존중 계승하고 학식과 덕망을 겸비하며, 아래와 같은 경력을 보유하신 분 - 대학에서 전임교원으로 20년 이상 봉직했거나 총장을 역임한 분 - 중앙행정기관에서 차관급 이상 봉직한 분 - 국책 연구기관에서의 장급으로서 10년 이상 근무한 분 - 국영기업체의 장(長)을 역임한 분 - 대기업에서 부사장 이상의 직에 근무한 분 - 이상의 직위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 분 ○ 정석인하학원 산하 대학(교)의 교원이 인하대학교의 총장으로 임용될 경

[대학별 신임교수 지원제도] 대학들은 신임교수가 빠르게 안착할 수 있는 연구 인프라와 연구비 지원은 물론 학교에서 장기간 지속가능하게 연구 역량을 발휘할 수 있도록 제도를 마련하고 있다.우수 신임교수에게 빠른 승진을 보장하는 대학이 늘고 있다. 고려대는 특훈제도를 통해서 신규임용과 동시에 정년보장임용 또는 최초 재임용 심사 면제 또는 조기 정년보장임용 등을 시행하고 있다. 건국대는 조기 승진 제도를 운영하고 있으며 전북대는 상위직급 발령 기회를 확대하고 있다. 한국기술교육대는 승진 소요 연수를 단축할 수 있는 ‘패스트 트랙 승진제도’를 운

한국해양대는 올해 2학기에 9명의 교원을 채용할 예정이며 모집 분야는 6월 초에 확정돼 공고한다. 주력해 임용하고자 하는 분야는 교육부의 ‘디지털 신기술 인재양성 공유대학 사업’에 포함된 분야다. 강의전담교수와 산학협력중점교수, 외국인 교수의 경우 확정된 사항은 없으나 올해 2학기 채용계획을 수립하며 검토할 예정이다. 학교의 중장기 발전을 위해서는 해양 특성화와 관련된 첨단분야 전문가 확보에 중점을 두고 있다.한국해양대는 지난해부터 ‘한국해양대학교 KORUS 대외서비스’ 사이트를 통해 지원

방송대는 올해 2학기에 6명의 교수를 모집한다. 모집 학과는 △영미문학 △사회복지 △작물학 △통계학 및 데이터과학 전분야(바이오 제외) △보건관리학 △예술 이론과 실제이며 모집 인원은 분야별 1명이다. 단, 통계·데이터학과의 경우 서울대 통계학과 학사학위소지자는 지원이 불가능하다. 방송대는 올해 하반기에 전임대우 강의교수(비전임)도 뽑는다. △보건 △동양철학 △AI관련 △메카트로닉스 관련 분야에서 1명씩을 채용한다.방송대는 서류 접수를 인터넷으로 전환했으며 전공심사를 위한 연구실적물 제출 등을 간소화했다. 별도 원본이

목포해양대는 첨단학과 신설이 포함된 중장기 학사구조개편안을 마련하고 있다. 신임교수 임용은 이를 토대로 진행할 예정이다. 올해 채용은 없고 내년 3월에 첨단 분야 교원을 중심으로 신임교원을 채용할 계획이다. 공고는 올해 11월에 나온다.교육·연구경력 점수는 5점에서 2점으로 줄였고, 면접점수는 기존 9점에서 12점으로 늘려 교육자로서의 자질을 심층면접에서 확인할 수 있도록 했다. 총점은 100점이다. 또한, 대학의 연구역량 강화를 위해 ‘제1저자 또는 교신저자인 SCIE급 논문 1편 이상’을 제출하

목원대는 교육환경과 산업구조 변화에 대응해 전공별 연구·강의 역량과 신임교수로서 갖춰야 할 자질·역량을 전형단계별로 검증하고 있다. 단, 신앙조회를 비롯한 서류 등은 간소화해 지원자의 편의를 도모하고 있다.목원대는 연구·강의 역량과 함께 신임교수의 소프트스킬을 강조하는 전형을 시행한다. 사회진출을 위한 학생과의 접점에 있는 신임교수가 갖추어야 할 커뮤니케이션, 문제해결 역량, 멘토링·코칭·퍼실리테이션 역량을 보유하고 있는지를 확인한다. 아울러, 전공별 기관·

덕성여대는 이전까지 2학기에는 간헐적으로 채용을 진행하며 정기채용이 있는 올해 3월에 5명의 교수를 채용했다. 덕성여대는 사회적 수요, 학과 발전 방향, 충원 필요성 등을 고려한 채용계획을 수립할 예정이다. 전임교원 구성의 다양성을 확보하기 위해 교육중점교원과 연구중점교원, 외국인교원도 임용한다. 2020년 3월 1일부터 올해 3월까지 총 65명의 교원을 임용했으며 중장기적으로 교원확보율 100% 달성을 위해 교육과 연구중점교원을 위주로 충원할 계획이다. 또한, 채용 과정에서 객관성과 공정성 확보를 위해 전공심사 때 외부심사위원을

극동대는 올해 10명의 신임교수를 임용했다. 의료보건 계열 5명, 항공 계열 3명, 교양 1명, 과학기술 1명이다. 2학기 채용계획은 아직 수립되지 않았다.극동대는 항공, 보건, 예술 분야 학과를 특성화하고 있기에 이 분야를 중심으로 교수를 채용할 계획이다. 특히 몽골에 비행실습장까지 구축해 항공분야 교육에 신경을 쓰고 있다.학과별 특성과 수요를 고려해 강의(교육)중점교수, 연구중점교수, 산학협력중점교수를 채용하고 있으며, 2023학년도부터 음성과 진천 혁신도시에 제2캠퍼스(산학융합지구 캠퍼스) 개교를 앞두고 있다. R&D와 연계한

광운대는 올해 교수 초빙을 하반기에 진행할 계획이며 채용 규모는 아직 결정되지 않았다. 다른 학교와 마찬가지로 인공지능(AI), 빅데이터 등 4차 산업혁명을 선도하는 첨단 기술 분야의 우수 신임교수를 찾고 있다. 하지만 특정 학과와 분야에 편중해 임용할 계획은 없다. 4~5년 이내 정년 퇴임하는 교수가 많기에 다양한 학문 분야에서 우수 교원을 채용할 계획이다.광운대는 양적 평가보다 질적 우수성을 강조하고 있으며 심사 때도 이를 적용한다. 또한, 연구업적만이 아니라 산업체 경력도 함께 평가할 수 있도록 제도화했다.학과(부)별로 진행되

경운대는 올해 2학기에 △직업치료학과 △항공운항학과 △멀티미디어학과 △항공소프트웨어공학과 등에서 6명의 전임교수를 채용한다. △경찰행정학과 △국제교육원 △군사학과 △벽강교양대학 △항공소프트웨어공학과에서도 5명의 교수를 채용한다. 경운대는 전임교원 확보율이 다른 학교에 비해 높아, 특별한 사정이 없는 경우 교수를 채용하지 않는다. 다만, 특성화 분야(항공·보건·안전), 편제가 완성되지 못한 신설학과, 학생모집 단위가 최근 충원된 학과 중심으로 교수를 채용하고 있다. 경운대는 링크3.0 사업에 선정됨에 따라 산

건국대는 올해 1학기에 12명의 전임교수를 채용했다. 채용 분야는 인문 1명, 공학 5명, 사회과학 2명, 경영 1명, 생명과학 1명, 수의학 1명, 교육 1명이다. 2학기 채용계획은 없다.건국대는 학교 발전전략에 따라 첨단학문 계열에서 잠재력을 보유한 연구자를 채용할 계획이다. 이를 위해 학계 내 네트워크에서 발굴되는 우수 연구자를 다양하게 검증하며 초빙하기 위해 ‘연구자발굴단’을 가동할 예정이다.건국대는 대표 연구실적을 보유하고 있는 연구자를 찾고 있다. 또한, 지원자 경력을 평가할 때 교육·연

지난 대통령 선거 과정에서 ‘교수채용’ 공정성 문제가 또다시 불거졌다. 교육부는 지난 4일 신임교수 채용 시 학력과 경력 일치 여부를 확인하도록 하는 내용의 입법예고를 했다. 이 전국대학을 대상으로 전임교수를 어떻게 뽑고 있는지 조사한 결과에서도 다수 대학이 ‘공정성’ 강화를 위해 채용절차 정비에 나서고 있다. 대학들은 먼저 외부심사위원을 통해 채용과정의 객관성을 높였다. 덕성여대는 외부심사위원을 위촉하며 이들이 낸 평가 점수를 내부심사위원의 것과 동일비율로 합산한다. 시범강의와

한양대는 우수한 연구자나 교수자를 정원과 무관하게 수시로 채용하고 있다. 에너지·생명과학 분야의 융합연구를 활성화할 연구자와 빅데이터·인공지능 등 첨단 소프트웨어 분야의 고도화에 특화된 연구자를 우선 임용할 예정이다. 그러나 어느 분야든 우수한 연구력과 학생 중심의 교육마인드를 갖춘 인재라면 상시 채용할 계획이다. 한양대는 컴퓨터소프트웨어 분야 교수를 뽑고 싶었으나, 기업체나 기관에서 해당 분야에 대한 대우가 현저하게 좋아 채용에 어려움을 겪고 있다. 정년트랙 교수의 강의 부담 감소와 연구 활성화를 위해 우