[2023 2학기 신임교수 어떻게 채용하나②] 첨단분야 인재양성을 위한 관련 규제가 개선되고 있지만, 대학은 정작 인재를 키워 낼 교수확보에 어려움을 겪고 있다. 비수도권 대학은 더욱 그렇다. 수도권 대학은 겸임·초빙교원 비율 완화, 국립대 전임교원 확보율 완화 등 규제 완화 조치를 활용하고 있지만, 비수도권 대학은 추가적인 규제 확대나 정부재정지원사업에 선정돼야 첨단분야 교수 충원이 가능한 형편이다.류동영 목포대 교무처장은 정부가 겸임·초빙교원 확보비율을 5분의 1에서 3분의 1로 확대해도 지역에서는 관련 산학협력 교원을 구하는 데 한계가 있다고 밝혔

세한대는 2023년도 1학기 때 21명의 전임교원을 공개 채용했으나 2학기 채용계획은 아직 정해지지 않았다. 다만 퇴직과 이직 등으로 결원이 예상되는 분야와 캠퍼스별 특성화에 적정한 교수를 채용할 계획이다.세한대는 대학을 둘러싼 환경변화에 대응하고자 성인학습자 등 평생교육체계 구축에 대학의 역량을 결집하고 있다. 이와 관련해 주말 근무 수요가 늘어난 겸임·초빙교원 등에 대한 교수요원 확보를 위해 노력하고 있다. 세한대는 △혁신교육 융합체제 선도 △IT기반 교육지원 환경선도 △산학협력 생태계 선도 △지역사회 소통공유혁신

목포대는 2024학년도 신입생 모집단위가 수요자 중심에 기반한 학과통합, 학부제 신설 등을 중심으로 전면적인 학사구조 개편을 추진하고 있어 올해 2학기 채용은 아직 잡혀있지 않다. 다만, 추후 특정 분야에 편중되기보다는 학사구조 개편으로 조정된 학생정원을 바탕으로 초빙 분야별 우수 인재를 채용할 계획이다. 산학협력중점교수와 외국인 교수의 임용계획은 아직 확정되지 않았지만, 학사구조 개편 이후 학과, 학부의 역량기반 전공교육과정 개편과 함께 진행할 예정이다. 겸임·초빙교원과 강사 임용은 6월 중 학과 임용요구서를 접수해

동의대는 올해 1학기에 20명, 2학기에 10명의 신임교수를 채용할 계획이다. 접수 기간은 오는 16일부터 25일이다. 동의대가 특히 관심을 갖고 주력해 임용하고자 하는 분야는 인공지능, 빅데이터, 반도체 분야 등이다. 겸임·초빙 교원의 경우 학과의 요구에 따라 다양한 산업 분야에서 현장 실무 경험을 갖춘 전문인력을 충원할 계획이다. 정부의 겸임·초빙교원 관련 완화 조치에 발맞춰 다양한 현장 경험과 실무 지식이 많은 산업계 전문인력을 확보하기 위해 해당 제도를 활용할 계획이다.신규임용된 교원에게는 기본연봉(

한성대는 6월 초에 채용공고를 확정해 발표할 계획이다. 올해 2학기에는 정년계열 교원을 5~10명 충원할 예정이다. 임용 심사 때는 지원자가 교원으로 임용된 후에 산학협력(교육) 활동을 활발하게 진행할 수 있는지를 우선적으로 본다. 대외적으로는 실질적인 산학협력 활동을 경험할 수 있는 가족회사를 발굴하고 다른 대학들과 공유·협력 활동을 잘할 수 있는 교원, 산업계·지역사회와 함께 공동 개발·운영하는 교과목과 산업계·지역사회 문제를 해결하는 교과목을 가르칠 수 있는 교원을 채용할 계획

제주대는 5월1일부터 5월16일까지 2023학년도 2학기 신임교수를 초빙하고 있다. 선발예정 인원은 21명이며 특별히 관심을 갖고 있는 분야는 첨단학과(스마트 분야)와 대학이 자체적으로 특성화하고 있는 학과이다.제주대는 교수의 교육·연구역량과 더불어 지역과 학생을 진심으로 대할 수 있는 인재를 모집하기 위해 노력하고 있다. 아울러 우수 교원을 정주시키기 위해 대학정보, 교수법 교육 등을 위한 숙박형 집중 워크숍을 운영하고 있다. 신임교수에게 BTO아파트를 우선 배정하고 ‘JNU Rising BK-honor A

연세대는 2023년 2학기 채용은 지난 2월에 모집이 마감됐다. 2024학년도 1학기 초빙 분야별 채용을 현재 대학(원)별로 조율 중에 있으며 구체적인 계획은 5월 중반에 나올 예정이다. 관심을 갖고 임용을 준비하고 있는 분야는 인공지능, 빅데이터, 반도체, 디스플레이 첨단신소재 등 미래 첨단 연구분야다.연세대는 최우수 교원 확보와 대학의 학문적 경쟁력 강화를 위한 중장기 목표에 맞춰 교수 임용을 진행한다. 우수 연구인력을 확보할 수 있도록 지원자 풀을 확대하기 위해 노력하고 있다. 또한, 정기채용 기간 외에도 단과대학별 수요에 맞

서울시립대는 올해 상반기에 12명의 신임교수를, 올해 하반기에 22명 이내의 신임교수를 채용할 계획이다. 채용 공고는 5월 중순에 있을 예정이다.특히 관심 갖고 있는 분야는 인공지능과 도시과학, 세무, 예체능 등이다. 산학협력 활성화를 위해 산학협력중점교수도 채용을 고려하고 있다. 서울시립대는 2023년 상반기에 겸임교수는 8명, 초빙교수는 3명을 채용했다.6월 중 학과 수요조사를 진행해 채용인원을 확정한 후 겸임교수, 초빙교수 신규채용을 진행할 예정이다. 반도체 등 첨단분야 교수 확보를 위해 교수 증원을 추진하고 있어, 향후 교수

경운대는 항공교통물류학과의 편제 완성을 위해 항공교통 관제사, 운항관리사, 물류관리사 등을 신임교원으로 충원한다. 또한, 소프트웨어학부는 빅데이터, 인공지능, MR(혼합현실) 등 최신 기술에 대한 전임교원을 채용 할 계획이다. 다만 경운대는 올해 2학기 정기채용 계획은 아직 잡혀있지 않으며, 학과의 편제 완성과 퇴임교수가 있으면 수시로 교원을 채용할 계획이다.경운대는 현장에 대한 이해를 높이는 교육과정과 취업률이 높은 학과(전공)를 중심으로 현장성을 높이는 교육에 매진하고 있다. 이에 따라 산학협력(연구, 기술개발, 네트워킹 등)

[2023 2학기 신임교수 어떻게 채용하나①] 첨단분야 신임교수 채용에 대한 대학들의 갈증이 올해부터는 해소될 수 있을까. 은 ‘신임교수 채용조사’에서 첨단분야 교수를 구하는 데 어려움을 호소하는 대학의 목소리를 들었다.교육부는 국립대 전임교원 확보율 기준을 80%→70%로 완화하거나 산업 전문가를 교수로 활용할 수 있게 겸임·초빙 자격요건도 유연화한다고 했다. 반도체 인재양성을 위한 정부 지원이 연이어 발표되는 가운데 대학은 인재를 키워낼 교수 확보에 적극 나서고 있다.서울시립대는 반도체 인재양성을 추구하는 정부 정책에 맞

경희대는 이번 학기에 70여 명의 신임교수를 채용한다. 학기별 공개채용과 더불어 S&R위원회를 통해 발굴된 우수 연구자를 상시 채용하는 시스템도 별도로 운영하고 있다. 경희대는 우수 연구자를 영입하기 위해 4대 운영 기조를 갖고 있다. 4대 운영기조는 △첨단산업 분야를 선도함으로써 인류 문명 발전에 기여 △교육과 연구의 탁월성으로 학계 평판도 제고 △기초학문 분야 육성 발전 및 융·복합 연구역량 강화 △창학정신에 기반한 글로벌 공공협력 및 국제 공동연구 선도 등이다.경희대는 교육·연구·창업&mi

건국대는 올해 하반기에 17개 분야에서 17명의 신임교수를 채용한다. 학교의 발전계획이 교육·연구·산학협력 분야에 맞춰진 만큼 해당 분야에 대해 골고루 능력을 보유한 교원을 채용할 계획이다. 교육능력과 연구능력, 산업체 경력 등을 모두 평가해 4차 산업혁명 시대에 대응 가능한 우수 인재를 양성할 수 있는 교수를 뽑는 데 중점을 두고 있다.건국대는 대학지원사업과 LINC+사업, 소프트웨어중심대학 사업, 디지털 신기술 인재양성 혁신대학 사업 등 주요 국가사업의 수주를 통해 신임교수가 자신의 능력을 발휘할 수 있

인하대는 2023년에 80여 명의 교수를 초빙한다. 이미 1학기에는 49명의 신임교수를 채용했고 2학기에는 공과대학, 소프트웨어융합대학, 사범대학, 예술체육대학, 의과대학 등 22개 분야에서 29명의 전임교수를 채용한다. 4단계 BK21 사업 등 대형 국책과제 운영과 신규 수주를 통한 대학 특성화, 반도체, 인공지능 등 사회적 수요에 부응하는 교육·연구·산학협력 경쟁력 제고, 대학 비전 실현과 학문의 균형발전 등을 고려해 교수 채용 분야를 결정했다.인하대는 4차 산업혁명을 선도하는 인재 육성을 위해 교과과정

부산대는 2023년 하반기에 57명을 채용한다. 39개 학과(전공)에서 교수를 뽑고 있으며, 이번 학기에는 특별히 반도체 관련 첨단분야로 많은 인원을 배정했고 반도체 관련 산업체 경력과 높은 전문성(연구와 기술개발 실적 등)을 가진 우수 인력을 채용할 계획이다. 아울러 반도체 공정설계 혹은 반도체 첨단분야 시뮬레이션 분야에 대해서는 산업체 경력의 우수한 인력을 채용하기 위해 국내외 특허를 연구실적물로 인정해 채용할 계획이다. 반도체 분야와 관련해 부산대는 AI반도체설계(디지털 회로 및 시스템) 분야와 반도체 재료·공정&

창원대는 올해 2학기 초빙에서 18명을 채용할 계획이다. 초빙 규모는 기본적으로 정년퇴임으로 인한 빈자리를 채우는 성격이 있으며 이에 따라 교수초빙 규모는 더욱 증가할 예정이다. 강사, 겸임·초빙교원의 채용 자격요건에 관한 특례 규정 등은, 앞으로의 생존과 도약을 위한 전반적인 구조조정 전략과 교원인사시스템의 변화에 따라 심도있게 검토하고 있다. 주력해서 채용할 분야는 앞으로 있을 대학의 구조개혁과 특성화, 발전계획 등 대학의 경쟁력을 강화시킬 수 있는 정부 시책 관련 학과에 우선적으로 정원을 배정할 계획이다. 또한,

공주대는 올해 43명의 전임교수를 선발한다. 정년퇴임하는 교수의 증가와 교수정원 증원에 따라 대규모 채용을 진행하고 있다. 공주대는 올해 교육부로부터 5명의 교수정원을 배정받았으며 현재 첨단분야에 2명의 교수를 이미 채용했고, 1명을 추가로 채용해 첨단분야 인력확보에 신경을 쓸 계획이다.공주대는 공정성 강화와 투명성 확보에 주안점을 두고 있다. 미래를 위해 열린 사고와 전문분야에 대한 우수한 지식을 바탕으로 연구역량과 다양한 분야의 협력적 자세를 갖춘 인재 채용을 강화할 계획이다. 신임교수에게는 정착연구비를 지원하고 있으며 지급 기

강서대는 작은 학교인 만큼 2023학년도 상반기 채용에서도 10명 미만의 교수를 채용할 계획이다. 심리상담, 사회복지, 신학 관련 학과(전공)에서 교수를 채용하고 교양 분야에서는 교육학, 인문학, 국제교육, 경영학 등의 전공자를 채용할 계획이다.강서대는 학과별 교수충원율을 고려해 현재는 상담심리학과와 국제교육 분야의 교수를 시급하게 찾고 있다. 또한, 은퇴가 몰려 있는 사회복지학과와 세부 전공에 결원이 생기는 신학과에서도 새로운 교수를 모집할 예정이다. 그간 예산 등의 한계로 인해 강서대는 비정년트랙교수를 주로 채용해 왔다. 그러나

[신임교수 지원제도] 산학협력을 대학발전 전략으로 잡은 한성대는 임용된 교수들의 지원을 산학협력과 연동시켰다. 일반 교수가 산학협력 활동만으로도 재임용·승진·승급을 할 수 있고 연구년까지 받을 수 있도록 했다. 또한, 산학협력 실적이 좋으면 책임시수 증가의 불이익도 받지 않는다.산학협력 특화 대학인 한국공대는 신임교수의 연구와 더불어 산학협력을 강화하는 지원도 병행하고 있다. 신임교수 정착연구비로 1천500만 원을 지원하고 있으며 ‘정왕 프로젝트’라고 해 신임교수가 외부 과제를 기획했을 때 최대 3천만 원까

한성대는 내년 1학기에 정년계열 전임교수 3명과 비정년계열 전임교수 15명을 채용할 계획이다.정년계열 초빙분야는 행정법, 전자공학 전 분야, 문화콘텐츠산업분야(문화콘텐츠 시장 분석, 기획 및 마케팅)이다. 비정년계열 초빙분야는 인사조직, 마케팅, 생산운영관리, 재무, 3D그래픽(모델링, 애니메이션), 컴퓨터공학 전분야, 컴퓨터소프트웨어, 미용학, 인공지능 전 분야, 교양과목 담당, 외식경영·외식조리, 인사조직, 경영정보시스템, 영어교육 등이다. 접수기간은 11월 14일부터 11월 18일까지다.한성대는 사회‧산업수요가 많

한국공대는 공학 선도대학의 입지를 강화하기 위해 신산업 분야의 신설학과와 융합 전공을 중심으로 신임교수를 초빙한다.구체적으로는 내년 상반기 정년계열 전임교수를 5명, 비정년계열 전임교수(교육전담교수) 2명을 채용한다. 정년계열 초빙 분야는 미래자동차, 반도체분야, 인공지능·블록체인·데이터사이언스·소프트웨어공학·보안, 전력변환(전력전자) 시스템 전 분야, 산학협력 정책과 산학협동 교육·디지털경영 등이다. 초빙하고자 하는 비정년 계열은 반도체·디스플레이(소자,